【內外交逼壓力大】

台北市新興國中校長朱玉齡則指出,教育體制能做的和家長的預期存在落差,「校長若可動用資源彌補即罷,不能彌補就會讓老師負擔加重,家長也不能滿足。」朱玉齡認為,現在教育環境變化快速,卻忽略基本盤面的整理,老師不見得跟得上,「但校長必須帶老師和家長跟上這波潮流,無法適應的校長就會被日漸消耗。」

國中、小學校長只要年滿50歲、工作滿25年即可申請退休,近年中、南部學校不少校長符合資格即申請退休,出現退休潮現象。對此,台北市政府教育局中等教育科科長廖文靜表示,特別是少子化後,家長對孩子的關切日深,對學校有更多的期待,「父母因為經濟負擔重,對孩子的營養午餐、課後輔導都要求更多,希望學校能承擔部分家庭功能,讓孩子能留校更長的時間。」

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/行政壓力難解-校長驚現退休潮-055212920.html

「主要是教育現場的行政工作愈來愈困難。」嘉義縣大有國小校長黃正發也指出,評鑑、訪視一堆,讓學校的行政負擔很大,「行政職的加給不過幾百塊,與一般教師的薪水沒拉開,老師普遍對行政工作沒意願,」他說,校長因此要面對行政工作找不到人的窘境,「有的學校只能用抽籤或輪替的方式來負擔行政工作。」

黃正發表示,校長退休潮確實是愈來愈明顯,「特別是師專畢業的校長,因服務年限容易達標,申請退休的人就多,他舉例,自己今年工作年資已滿30年,同班的同學有3分之1都已經退休。

「校園民主化後,學校的老師在教學、校務上也更有自己的想法。」廖文靜表示,校長需要接納更多聲音,面對內外許多的折衝。此外她也提到,當父母對學校期待愈大,老師的行政壓力就愈重,所以行政職流動快,學校要找行政愈來愈難,「以前常見5到10年經驗的主任,現在有2年就不錯了,組長也1年就換。行政團隊不穩定,校長自然要承受直接的壓力。」

內容來自YAHOO新聞

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「環境教育、友善校園、營養午餐等專案都要訪視評鑑,但一個評鑑學校就要花上1、2個月時間準備。」黃正發直言,校長要面對上級的評鑑,外面家長要求也多,「偏鄉國小還好,都會區家長的意見就多,常會找民代關切,民代直接找教育處,壓力仍是回到校長身上。」他說,現在投訴管道多,校長往往窮於應付。

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至於這波退休潮多中、南部學校校長,朱玉齡認為,台北市狀況較好,是因為有「台北市中等教育校長協會」這類相互支持的團體,「我們會定期聚會分享經驗與資源,還會辦讀書會共同成長,」她說,「我們是共同作戰。」



【台灣醒報記者游昇俯台北報導】近年中南部縣市不少國中、小學校長年滿50歲便申請退休,驚現「退休潮」,北市中教科長廖文靜30日受訪時表示,家長的期待、行政壓力重都給校長「不如歸去」之感;校長黃正發也說,評鑑、訪視與投訴都讓校長窮於應付,「自己同班的同學有3分之1都已經申請退休。」


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